Appel a candidature pour le poste de directeur général de la SOCATEL

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Publié le mercredi 8 juillet 2015 | Centrafrique Libre

© AFP par STR
Patrouille aux alentours de la Socatel (Société Centrafricaine de Télécommunications, télécommunications et fournisseur de services Internet de CAR) d`un véhicule de la mission de maintien de la paix des Nations Unies en République centrafricaine.

SOCIETE CENTRAFRICAINE
DES TÉLÉCOMMUNICATIONS
(SOCATEL)
**********
REPUBLIQUE CEN1RAFRICAINE
Unité – Dignit~- Travail
********
PRESIDENCE
DU CONSEIL D’ADMINISTRATION Bangui, le O’ 6 JUILLET 2015 **********
SOCATEL.PCA.
Société Centrafricaine des Télécommunications (SOCATEL)
Appel à candidature pour le poste de DIRECTEUR GENERAL
La Société Centrafricaine des Télécommunications (SOCATEL) est une Société d’Economie Mixte créée par le Protocole
d’Accord du 19Juillet 1989.
Conformément aux dispositions de la Loi n008.011 du 13 Février 2008, portant organisation du cadre institutionnel et juridique
applicable aux Entreprises et Offices Publics et son Décret d’application n008.296 du 20 Août 2008, la SOCATEL lance un appel
à candidatures pour le recrutement d’un Directeur Général.
1) MISSIONS DU DIRECTEUR GENERAL
Le Directeur Général de la SOCATEL, sous l’autorité et le contrôle du Conseil d’Administration, assure la gestion quotidienne de
la Société.
il a pour mission principale, la restructuration, la relance, le développement et la redynarnisation de l’opérateur historique des
télécommunications pour permettre à la SOCATEL de jouer pleinement son rôle dans le développement économique et social de
la République Centrafricaine. A ce titre, il est chargé de :
• définir la vision, développer les plans stratégiques et opérationnels et assurer le leadership opérationnel de la
SOCATEL;
• proposer l’ordre du jour du Conseil d’administration et assurer la préparation technique des dossiers à soumettre à son
approbation.
• exécuter les délibérations du Conseil d’Administration dont il est le Rapporteur;
• représenter la SOCATEL aux plans national et international ;
• signer tous accords, contrats, conventions et actes divers engageant la SOCATEL après autorisation ou avis du Conseil d’Administration;
• recruter et révoquer le personnel de la SOCATEL conformément à l’Accord d’Etablissement et autres textes en
vigueur ;
• faire ouvrir et fonctionner au nom de la SOCATEL tout compte dans les établissements bancaires, postaux ou
financiers;
• préparer les budgets, les états financiers annuels (bilans et comptes de résultats) et les rapports d’activités de la Société
et les soumettre au Conseil d’Administration;
• prendre en cas d’urgence toute mesure conservatoire nécessaire à la bonne marche de la Société à charge et rendre
compte au Conseil d’Administration;
• nommer et démettre de leurs fonctions les représentants de la Société aux Assemblées Générales et aux Conseils
d’Administration des autres organismes;
• veiller à l’existence d’un dispositif de contrôle interne et en organiser la surveillance;
• ester en justice au nom de la Société.
• mettre en place un organigramme adapté à la gestion de la SOCATEL et le faire approuvé par le Conseil
d’Administration;
• faire appliquer des dispositions du Traité de l’OHADA et tous les textes législatifs, règlementaires et conventionnels
applicables à la SOCATEL;
• faire réaliser un audit sélectif du personnel et soumettre le résultat au Conseil d’Administration pour décision;
• mettre en place un système de gestion prévisionnelle du personnel et un référentiel des emplois et compétences.
2) APTITUDES
•
d’une capacité à concevoir, à planifier et à organiser le travail ;
d’une g= »" aptitude à mm,go’ =0 équipe ; ,
1
Le candidat doit disposer:

•
d’un sens élevé de la communication et de relations humaines;
d’une capacité à mettre en place un système d’information cohérent et fiable;
d’un sens de rigueur, d’écoute, de travail en équipe et du respect de la chose publique;• ..
•
3) CRITERES DE QUALIFICATIONS
• être de nationalité centrafricaine;
• être libre de tout engagement;
• être âgé de 40 ans au minimum et 60 ans au plus;
• être titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 5 : Ingénieur en Télécommunications, Diplôme en Management (lvOEA,
autres), en Economie et en Gestion des entreprises
• jouir d’une bonne moralité
4) EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
• avoir travaillé au moins pendant dix (10) ans dont cinq (5) au moins à un poste de responsabilité de niveau de
Directeur ;
• une expérience réussie dans le redressement d’une Entreprise en difficulté serait un atout;
• avoir une expérience avérée à l’international ;
• la maîtrise de l’anglais serait un atout.
5) CONNAISSANCES SPECIFIQUES
• avoir une bonne maîtrise des domaines de télécommunications et des NTIC: Télécommunications par satellite et
service internet à large bande, multimédia; Télécommunications cellulaires IGSM de nouvelles générations 3 G et 4 G
LTE; fibre optique.
6) COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
• une lettre de motivation manuscrite;
• un Curriculum Vitae
• une copie légalisée d’acte de naissance;
• une copie légalisée de certificat de nationalité;
• un certificat médical d’aptitude datant de moins de trois (3) mois délivré par la Direction de la Médecine du Travail;
• les copies légalisées des diplômes;
• les justificatifs des différents emplois occupés (textes de nomination, certificats de travail);
• un casier judiciaire datant de moins de trois (3)mois.
7) DEPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature adressés au Président du Conseil d’Administration de la SOCATEL doivent être déposés sous pli
fermé confidentiel à son Secrétariat Particulier avec la mention « Dossier de candidature au poste de Directeur Général de la
SOCATEL», de 7h30 mn à 15h30 mn dans les locaux de la SOCATEL sis avenue des Martyrs. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
8) DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE:
Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien.
Au plus tard le mardi 21 Juillet 2015 à 15 H30 11111 contre un récépissé.
**N.B. : 1 – Le Contrôle Général des Entreprises,
réserve le droit de procéder à la vérification de l’a
pièces justificatives.
fficeS\Publics et Parapublics chargé de la Réforme du Secteur se
lentic&é des diplômes des candidats présélectionnés et des autres
du dossier non conforme entraîne le rejet pur et simple du
~
•
d’un sens élevé de la communication et de relations humaines;
d’une capacité à mettre en place un système d’information cohérent et fiable;
d’un sens de rigueur, d’écoute, de travail en équipe et du respect de la chose publique;
• ..
•
3) CRITERES DE QUALIFICATIONS
• être de nationalité centrafricaine;
• être libre de tout engagement;
• être âgé de 40 ans au minimum et 60 ans au plus;
• être titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 5 : Ingénieur en Télécommunications, Diplôme en Management (lvOEA,
autres), en Economie et en Gestion des entreprises
• jouir d’une bonne moralité
4) EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
• avoir travaillé au moins pendant dix (10) ans dont cinq (5) au moins à un poste de responsabilité de niveau de
Directeur ;
• une expérience réussie dans le redressement d’une Entreprise en difficulté serait un atout;
• avoir une expérience avérée à l’international ;
• la maîtrise de l’anglais serait un atout.
5) CONNAISSANCES SPECIFIQUES
• avoir une bonne maîtrise des domaines de télécommunications et des NTIC: Télécommunications par satellite et
service internet à large bande, multimédia; Télécommunications cellulaires IGSM de nouvelles générations 3 G et 4 G
LTE; fibre optique.
6) COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
• une lettre de motivation manuscrite; • un Curriculum Vitae
• une copie légalisée d’acte de naissance;
• une copie légalisée de certificat de nationalité;
• un certificat médical d’aptitude datant de moins de trois (3) mois délivré par la Direction de la Médecine du Travail;
• les copies légalisées des diplômes;
• les justificatifs des différents emplois occupés (textes de nomination, certificats de travail);
• un casier judiciaire datant de moins de trois (3)mois.
7) DEPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature adressés au Président du Conseil d’Administration de la SOCATEL doivent être déposés sous pli
fermé confidentiel à son Secrétariat Particulier avec la mention « Dossier de candidature au poste de Directeur Général de la
SOCATEL», de 7h30 mn à 15h30 mn dans les locaux de la SOCATEL sis avenue des Martyrs.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
8) DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE:
Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien.
Au plus tard le mardi 21 Juillet 2015 à 15 H30 11111 contre un récépissé.
**N.B. : 1 – Le Contrôle Général des Entreprises se réserve le droit de procéder à la vérification de l’authenticité des diplômes des candidats présélectionnés et des autres pièces justificatives.

2- Tout dossier non incomplet et/ ou toute pièce constitutive du dossier non conforme entraîne le rejet pur et simple du dossier de candidature.

Le président du Conseil d’Administration

Benjamin PANZE-SEBAS