Sensibiliser les Casques bleus contre les comportements repréhensibles

Publié le vendredi 15 avril 2022 | MINUSCA

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Sensibiliser les Casques bleus contre les comportements repréhensibles

La cheffe de l’Unité de déontologie et discipline de la MINUSCA, Adama Ndao, a séjourné à Bouar où elle a tenu le 12 avril 2022 une rencontre avec le personnel civil et les hommes en uniforme de la Mission.

Cette visite a été l’occasion de sensibiliser le personnel civil et en uniforme sur les trois politiques de « tolérance zéro » de l’ONU aux abus sexuels, au harcèlement sexuel, et l’abus d’alcool sur le lieu de travail.

Après avoir rappelé le mandat de l’Unité de déontologie et discipline qui est de « conseiller le Représentant spécial du Secrétaire général de l’ONU et d’appuyer le personnel onusien à se protéger contre les comportements repréhensibles susceptibles d’entacher la réputation de l’ONU et détruire les carrières et les familles », Adama Ndao a confié être à Bouar pour discuter des comportements repréhensibles avec le personnel onusien afin de trouver des solutions ensemble.

Par ailleurs, la cheffe de l’Unité de déontologie et discipline a informé le personnel de la « mise en œuvre progressive de la stratégie de lutte contre les comportements repréhensibles commis par le personnel onusien » tout en précisant que « cette stratégie privilégiera une décentralisation de la réponse de la MINUSCA contre les comportements repréhensibles à travers la mise en place de comités locaux de pairs aidants pour la conduite d’activités de sensibilisation».

Elle a précisé que tout le monde doit se sentir concerné et être impliqué dans la lutte contre les comportements repréhensibles, avant d’abordé les conséquences dommageables ces comportements sur les victimes, le personnel de l’ONU, la réputation des pays contributeur de troupes, et l’image de l’organisation.

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